“感谢法院尽心尽力执行，今天拿到了工资，太高兴了!”近日，从三明市尤溪县人民法院执行法官手中拿到被拖欠的65万余元工资后，杨某等49名医护人员喜笑颜开，纷纷向法官表达谢意。

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为切实根治欠薪问题，全力解决好群众“急难愁盼”，尤溪法院以诉源、案源、执源、访源“四源共治”为突破口，在源头预防、前端化解、协调联动、实质解纷上持续发力，以法治力量让劳动者安“薪”。

联合会诊破解“疑难杂症”

“谢谢法院替我们执行到工资，我们做了一面锦旗送给你们!”日前，工人代表朱某将印有“公正执法 为民讨薪”字样的锦旗送到执行法官手中，感激之情溢于言表。

朱某等31人受雇于尤溪县某木业公司。2020年，该公司资金链断裂，拖欠朱某等31人工资40万余元，朱某等人多次向公司催讨未果，遂向当地人社部门投诉。由于该欠薪行为均发生在2年前，未达到《劳动保障监察条例》规定的立案条件，而朱某等人因自身诉讼能力、经济能力不足，迟迟未能向法院提起诉讼，工人们讨薪之路一度陷入僵局。

尤溪法院获悉情况后，依托欠薪一体化解决机制，积极协调检察机关、人社局等部门介入进行全面核查，指导工人们收集整理工资欠条、工资表等证据材料，并由检察机关依法作出支持起诉决定。收到起诉材料后，尤溪法院立即启动快立、快审、快执“绿色通道”，助力农民成功追讨薪酬。

近年来，尤溪法院聚焦解决农民工欠薪问题，联合县检察院、总工会、人社局、司法局等部门探索建立“调、裁、审”协作发力的欠薪一体化解决机制，通过建立联动机制、搭建解纷平台、开辟“绿色通道”等方式，为劳动者提供更加便捷、优质高效的服务。2022年以来，尤溪法院依托该机制化解劳动争议纠纷178件，帮助职工追回劳动报酬、工伤赔偿金等452.16万余元。

闭环服务激活“神经末梢”

“现在开庭!首先核对当事人及诉讼参与人的身份情况……”2023年2月，尤溪法院红土地劳动法庭在尤溪经济开发区职工法律服务一体化基地公开开庭审理一起追索劳动报酬纠纷，法官在征得双方当事人同意的情况下，对该案进行调解并当庭调解成功。调解结束后，法官就企业用工、职工维权的法律风险点进行解读，进一步加强职工和企业的法治意识。

为更好服务园区职工，尤溪法院联合县总工会、人社局、公安局、司法局等部门于2022年5月在尤溪县经济开发区城西园成立“尤溪经济开发区职工法律服务一体化基地”，并在该基地设立红土地劳动法庭，通过组建劳动法庭专业审判团队、派驻特邀调解员等方式推动劳动法庭实质化、实体化运行，打造“源头—诉前—诉中—诉后”全流程闭环式服务机制，探索“园区枫桥”新样式。今年3月，该基地被省总工会、司法厅、人社厅、省高院等部门评为2022年度“园区枫桥”机制建设优秀单位。

群众利益无小事，一枝一叶总关情。下一步，尤溪法院将不断拓展矛盾纠纷多元化解“1156”模式的内涵、外延，持续加强劳动者权益保护工作，坚持能动司法，加强部门联动，纵深推进劳动争议“四源共治”，维护和谐稳定劳动关系，助力稳岗就业，护航高质量发展。(纪宝玲)