年休假只有在公司工作了一年的职工才可以享受的，如果说职工不想今年休的也可以到下一年，但是不能累计到下下年的，年休假也会受工龄影响。

广东深信律师事务所的欧阳范喜律师做出了解答：

【资料图】

职工年休假不休可累积到下一年吗

可以累积到下一年。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的;

(二)累计旷工30天及以上的：

(三)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;

(六)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

欧阳范喜律师：具有二十余年从事法律服务的工作经历，主要业务涵盖房地产开发(包括城市更新)、建筑工程施工、合同纠纷、人身损害赔偿、劳动争议等各类民商事法律服务。并受聘担任了湛江国际仲裁院仲裁员。

欧阳范喜律师补充：

年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的i种和劳动的繁重程度分别规定。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资;

(二)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;

(三)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;

(四)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;

(五)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

以上内容就是相关的回答，年休假可以到明年再休，具体的需要咨询下公司了，在公司的老员工们的年休假一般会更多，有了年休假后可以自己安排假期而且这个期间都是有工资的。