对于单位拖欠职工工资的行为,其实并不是一定就要对单位进行罚款的。只有在单位经过劳动行政部门的批评、责令后,仍逾期不支付职工工资的,那么才会进行罚款。下面,我们一起了解一下拖欠工资罚款会是多少。
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
(资料图片仅供参考)
2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。
现实中,单位不支付职工工资的,一般是不会对单位进行罚款的,而是根据实际情况要求单位对职工支付经济补偿金,通常是加付职工相当于工资报酬25%的经济补偿金。更多拖欠工资方面的内容,欢迎你到律霸网站进行了解,我们随时为您解决法律问题。
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